Preguntas frecuentes

¿A qué trabajadores alcanza?

El régimen aplica a trabajadores registrados con una antelación no menor a doce meses desde la fecha de extinción de la relación laboral. Quedan excluidas las relaciones laborales de la industria de la construcción y del personal de casas particulares.

¿El uso de los fondos es obligatorio para pagar una indemnización?

No. Ante una desvinculación, el empleador puede optar por aplicar los recursos del fondo (total o parcialmente) para el pago o por no utilizarlos.

¿Puede suspenderse el pago de estos aportes?

Si, ante la cobertura total de las contingencias laborales de la nómina, la empresa podrá solicitar la suspensión de los aportes mensuales.

¿Qué beneficios impositivos directos tiene el FAL?

Los rendimientos, intereses y cualquier otra renta derivada de las inversiones efectuadas en el marco del FAL están eximidos del Impuesto a las Ganancias. Asimismo, la integración de contribuciones y los rendimientos no están gravados por IVA.

¿La administradora asume responsabilidad legal frente al empleado?

No. El empleador sigue siendo el único responsable de las indemnizaciones. Las administradoras operan como terceros ajenos a la relación laboral.

¿A partir de cuándo se puede utilizar el fondo para pagar indemnizaciones?

El fondo estará disponible para cubrir el pago de extinciones laborales una vez que la cuenta haya acumulado las contribuciones correspondientes a seis períodos mensuales.

¿Cómo es el proceso y cuánto se tarda en pagarle al trabajador?

Tras presentar la Declaración Jurada con el detalle de la liquidación y la cuenta bancaria, la administradora del fondo tiene un plazo máximo de cinco días hábiles para transferir el dinero directamente al empleado.

¿Qué sucede si el saldo en la cuenta del FAL no alcanza para cubrir la indemnización total?

La insuficiencia de recursos en la cuenta no limita, reduce ni altera la responsabilidad del empleador por el pago íntegro de las obligaciones a su cargo. El empleador debe cubrir la diferencia correspondiente.

¿Qué ocurre con los fondos si la empresa quiebra o cierra?

En caso de cese, disolución, liquidación o quiebra del empleador, o si no cuenta con trabajadores registrados por seis meses continuos, la cuenta se extingue y los recursos deben ser transferidos a una cuenta bancaria de titularidad del empleador en el país, (salvo disposición en contrario del juez de la quiebra).